深圳劳务纠纷律师-深圳劳务纠纷代理律师-深圳擅长劳务纠纷律师

　　由劳动法律师组建，团队人执业年限超过10年，常年从事劳动法领域的法律服务办理了大量劳动纠纷经典案例，累积办理劳动案件500多件，深度处理形形的劳动纠纷案件，能敏锐的把握案件关键点，胜诉率高；我们采取一体化办案的模式，疑难案件集体研讨，集思广益、制定诉讼策略和方案。并主动及时通知当事人案件进度，及知会所有诉讼材料，让当事人及时掌握案件所有信息。

　　我们有持续的学习制度，持续参加广东省各级律师协会的劳动法研讨会，定期举办律师事务所劳动法疑难案件研讨会，掌握劳动法立法及劳动案件司法裁判的动态。

　　我们作为深圳本土的综合性的大型律师事务所，积累了众多的社会资源，与主管部门及其他职能部门建立了良好的工作关系，在各级检察院、法院、仲裁机构亦树立了良好的职业信誉，拥有担任深圳劳动仲裁院等多家仲裁机构的仲裁员，具有丰富的社会服务资源。

　　解除严重违反劳动纪律员工的劳动合同合法

　　公司要解除员工的劳动合同，往往比较头疼，一不小心就会触犯雷区，变成违法解雇，面临双倍赔偿，那么，在现有法律框架内，怎么做会比较好呢？

　　《劳动合同法》39条有规定，员工严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除该员工的劳动合同，是合法解雇。

　　《劳动法》25条有规定，公司可以解雇严重违反劳动纪律的员工。也及时说公司开除严重违反劳动纪律的员工是合法解雇。

　　《劳动合同法》39条和《劳动法》25条在实际操作中有什么联系和区别呢？我们下面通过案例来分析。

　　案情摘要

　　1、2018年6月刘某入职深圳A公司，担任项目部合规岗位，主要工作职责为管理工程项目分包方的农民工入职和离职，及实名制相关的工作。

　　2、刘某在工作期间，私自以公司名义下发通知文件，发布在工程项目分包方实名制的负责人微信群，规定办事时间为周一、周三、周五下午，其他时间不予对外办理事务。并且多次在分包方实名制负责人微信群组织游玩、、聚餐等联络私人感情的活动。

　　3、A公司是国企，对下发公文的程序、公文的格式，用的程序有严格的要求；并且有不成文的规定，项目管理人员不得与分包方私下往来，避免项目管理人员利用职务便利与分包方私下勾兑。

　　4、A公司开除刘某，但是找的理由是刘某严重违反公司规章制度。刘某拿到解除劳动合同通知书后，提起了仲裁，A公司在仲裁阶段并没有聘请律师，仲裁结果是A公司败诉，仲裁裁决理由是：A公司的规章制度没有经过民主程序制定，也没有给员工公示，且项目管理人员不得与分包方私下往来并没有制度规定

　　5、A公司无奈只好聘请律师处理，上诉到法院。律师在一审更换诉讼思路，以刘某违反《劳动法》25条严重违反劳动纪律为由被解雇。一审采纳了A公司的意见，判决因刘某严重违反劳动纪律，A公司解除与刘某的劳动关系合法。无需支付违法解除的赔偿金。

　　律师说法

　　1、以严重违反公司的规章制度为由解除，首先公司需要证明规章制度制定经过了民主程序，且经过了公示程序，但是绝大部分公司的规章制度制定程序，不符合劳动法的规定；其次，公司规章制度还需要对解除的事由有规定，且还需合理。问题是大部分公司管理都没有那么规范，导致公司的规章制度没有实用性。

　　2、而以劳动纪律为由解除，就没有民主程序和公示程序的要求，劳动纪律是作为劳动者必须要履行的法定义务，是法定的，不是约定的。

　　3、弊端是，以严重违反劳动纪律为由解除员工劳动合同，对认定员工行为是否严重违反劳动纪律，法官的自由裁量权比较大。